Generatie Z - Jos Ahlers en René Boender

Generatie Z - Jos Ahlers en René Boender

Vanaf 2020 is generatie Z aan zet. Ben je er klaar voor? Of ga je straks schaakmat? Hieronder een korte lijst met m.i. belangrijke punten uit hun boek:

· Eind jaren 80; eerste email account, rond 1996 breekt internet door, het begin van de digitale revolutie

· De diverse generaties op een rijtje;

• Babyboomers 1946-1964 ( de ik- generatie, verwend en neiging tot narcisme),
• X-generatie geboren tussen 1965 en 1979. De verloren generatie, economische stagnatie, hoge jeugdwerkloosheid, weinig idealen om voor te strijden. Dat hadden de babyboomers al gedaan.
• Generatie Y volgt dan. Geboren tussen 1980 en 1992. Opgegroeid met internet, mobiele telefoons en email, maar kan zich nog wel een wereld zonder herinneren. ‘ alles mag’ en alles kan’ typeert deze generatie.
• Generatie Z is geboren tussen 1992 en 2010.

Generatie Z

· Ze groeien nu op in een wereld vol overvloed met relatief weinig beperkingen, hebben ondanks de huidige economische situatie een rotsvast vertrouwen in de toekomst. Ze leeft in een 24/7 informatiemaatschappij, hun aandachts-boog is kort, ze vervelen zich snel en zappen door het leven. Kunnen razendsnel informatie vinden en filteren, wel met een oppervlakkiger verwerking. Het is geen generatie van ‘weters’ en ‘ onthouders’. Ze heten ook wel Digital Natives, de voorgaande generaties worden dan Digital Immigrants genoemd.

· Generatie Z zijn geboren netwerkers. Zij is gekleurder en hoger opgeleid, televisie lijkt in te boeten, gaming is erg geliefd. Het internet heeft vooral en sociale functie.

· Deze generatie groeit op:

• In een wereld met conflicten
• In een informatie-economie ( informatie wordt ook onbetrouwbaarder)
• In een globaliserende omgeving. Grenzen vallen weg anderzijds neemt nationalisme toe.
• In een wereld waar de macht VS en Europa afneemt. China, India, Brazilië gaan deze rol overnemen.
• Met het gegeven dat talent wordt schaars, met name op gebied van innovatie
• In een wereld waarbij uitputting van natuurlijke bronnen, zoektocht naar duurzame energie zal verder intensiveren

· Wantrouwen ten aanzien van bedrijfsleven en ‘bazen’. Deze generatie vraagt van de werkgever:

• geen hiërarchische structuur maar een netwerk structuur; open, los, minder grenzen, minder ‘gehoorzaamheid’, minder loyaliteit.
• Altijd ‘connected’ kunnen zijn; privé en werk loopt in elkaar over.
• Ze gaan uit van eigen verlangens en wensen.
• Deze generatie is gewend om continue getest te worden. Zijn hierdoor afhankelijker voor externe feedback, hebben dat ook nodig
• Informele omgang, veel onderhandelen op basis van gelijkwaardigheid
• Bedrijf moet brandschoon zijn
• Minder vaste werkrelaties. Generatie Z is ongrijpbaarder
• Inspireren is belangrijker dan hen motiveren, laat hen meepraten, communiceer kraakhelder, investeer in relatie (de zachte kant)

· Deze generatie lijkt minder geneigd tot carrière maken; liever houdt zij de balans tussen werken en vrije tijd. Bepaalde sectoren (zorg, onderwijs) hebben straks een enorm tekort; hoe gaat dat passen bij deze generatie?

· Generatie Z heeft bijna alles zelf. Delen zoals bij vorige generaties van TV , radio, telefoon is er niet meer bij en hebben dat ook niet geleerd. Een liedje ‘delen’ dat is prima.

· Generatie Z is de meest geïndividualiseerde generatie. Vrijheid van handelen, om zo te leven zoals jou goeddunkt. Die vrijheid gebruikt deze generatie om collectief dezelfde keuzes te maken. Je wilt toch bij een bepaalde groep horen. Generatie Z definieert zichzelf voor een belangrijk deel aan de hand van zijn online (en in mindere mate offline) netwerken

· Generatie Z is erg gericht op het verkrijgen van respect, status, succes en zelfvertrouwen. Logisch: de andere Maslow behoeften zijn al ingevuld.

· ‘ Zelf’ is sowieso een kernbegrip van generatie Z. Al overschatten zij hun eigen kwaliteiten en vaardigheden wel. Zorgen voor je eigen pensioen, ziektekosten, voor werk.

· Toenemend belang voor ‘ goed voelen’: de intuïtie. Ze doen het liefst alles in het hier en nu. Het moet nu, op dit moment, goed voelen. Generatie Z kijkt alleen omhoog , nooit naar beneden.

· In 2020 is internet zo’n vergaarbak van informatie dat het vertrouwen daarin daalt. Kennis wordt dan binnen sociale netwerken of op website gehaald waarvan de bron kan worden geverifieerd. Je reputatie wordt steeds belangrijker, dan het aantal volgers.

· Generatie Z woont in Europa of in de wereld. Ze beginnen een Europese identiteit te ontwikkelen. Ze kiezen voor internationalisme. Er staan wereldwijd 700 miljoen mensen te trappelen om te emigreren naar een land met meer kansen voor een beter leven.

· Ze gaan uit in groepen. Geen stellen en al helemaal geen eenlingen. Beleven met elkaar, thema’s.

· Gezin is geen vaststaande unit meer, maar meer een netwerk in beweging. Dit betekent meer zelfredzaamheid, je valt niet meer in een gespreid bedje. Je moet je genegenheid, loyaliteit en veiligheid voor een deel zelf regelen. De hoeksteen van de maatschappij is behoorlijk ongrijpbaar geworden.

· Het is de gezondste generatie en tevens ook veel overgewicht. Maar toch ook: deze generatie slikt meer antidepressiva en bètablokkers dan voorgaande generaties. Mede veroorzaakt door grotere groep ouders die zich te snel teveel zorgen maken als hun kind even niet lekker in zijn vel zit.

· Iedereen speelt games. Onderwijs; speel daarop in!

· Staat onverschillig tegenover geloof. Atheïsme wordt cool. Deze generatie doet minder verkrampt over euthanasie.

· Reizen om iets unieks te beleven en/of vrijwilligerswerk doen. Reizen gebruiken om betekenis te geven aan je leven. Reizen om je netwerk uit te breiden.